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Capacitación laboral

Actividad planificada para preparar al personal de trabajo.

¿Qué es la capacitación laboral?

La capacitación laboral, también conocida como capacitación empresarial, es una actividad planificada, sistemática y permanente cuyo objetivo consiste en preparar e integrar al personal de una actividad laboral.

En definitiva, la capacitación laboral es una técnica de formación que les permite a los trabajadores desarrollar sus habilidades, conocimientos, competencias y destrezas.

La capacitación laboral está destinada al mejoramiento técnico del trabajador: a lograr que su desempeño sea eficaz, que obtenga resultados de calidad y que su perfil se ajuste a las necesidades del ambiente.

Importancia de la capacitación laboral

La capacitación laboral es de vital importancia ya que busca alcanzar los siguientes objetivos:

  • Fortalecer la integración o unión de los miembros de la empresa.
  • Identificarse con la cultura organizacional.
  • Llevar a cabo la misión empresarial.
  • Esforzarse por cumplir las actividades y tareas.
  • Obtener el mayor reintegro de la inversión.
  • Lograr mejorar la productividad empresarial.
  • Promover la innovación, creatividad y la buena disposición hacia el trabajo.
  • Mejorar el desempeño de los trabajadores.
  • Desarrollar una excelente comunicación entre el personal de la empresa.
  • Reducir los costos.
  • Aumentar el trabajo en equipo, la armonía, la coordinación y la cooperación.

Tipos de capacitación laboral

La capacitación empresarial puede clasificarse según su formalidad, naturaleza y ocupación.

Según su formalidad

Según su formalidad, la capacitación laboral puede ser:

  • Capacitación formal: programada en función de entrenamientos específicos que pueden tener diferentes duraciones, ya sean cursos, talleres, workshops, entre otros.
  • Capacitación informal: un conjunto de orientaciones que son dadas en la operatividad de la empresa de manera informal, es decir, sin seguir una estructura previamente organizada.

Según su naturaleza

Según su naturaleza, la capacitación laboral puede ser:

  • Capacitación simulada: método de simulación para el aprendizaje del trabajo.
  • Capacitación de orientación: familiarizar y habituar a los colaboradores nuevos de la empresa.
  • Capacitación en el trabajo: llevar a cabo ciertas prácticas durante el trabajo del empleado a capacitar.
  • Capacitación de novicios y aprendices: el período formal para aprender un nuevo trabajo.
  • Capacitación técnica: preparación técnica y específica de un trabajo a realizar.
  • Capacitación de supervisores: capacitación del personal del área de supervisión para desempeñar funciones acorde a su nivel.

Según su ocupación

Según su ocupación, la capacitación laboral puede ser:

  • Capacitación técnica de operarios.
  • Capacitación de liderazgo para supervisores.
  • Capacitación para gerentes.
  • Capacitación técnica para jefes de línea.
Citar artículo:
Capacitación laboral (2018). Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/capacitacion-laboral/).