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Entrevista de trabajo

Etapa de la selección de personal, donde una persona (el entrevistador) analiza a otra (el candidato) para comprobar si su perfil se ajusta al puesto ofrecido.

¿Qué es una entrevista de trabajo?

Una entrevista de trabajo es la etapa de la selección de personal, donde una persona (el entrevistador) analiza a otra (el candidato) para comprobar si su perfil se ajusta al puesto ofrecido.

La entrevista de trabajo permite estudiar otros aspectos del candidato que no son medibles ni observables por otras técnicas. Es una herramienta flexible de acuerdo al tiempo y al número de personas que se pueden entrevistar por día.

Suelen ser costosas dado que su proceso involucra la realización y el análisis de información previa, la estructuración las preguntas, la publicación y difusión del cargo vacante en diferentes medios de comunicación, reuniones con los candidatos, su evaluación, etc.

Tipos de entrevista de trabajo

Existen distintos formatos de entrevistas:

  • Entrevista dirigida, directa o formalizada: en este tipo de entrevista, la persona que formula las preguntas dirige la temática y las posibles respuestas, evitando que el candidato divague demasiado en sus contestaciones. Se utiliza como primer filtro del proceso de selección de personal.
  • Entrevista abierta o informal: su objetivo es conocer las expectativas y puntos de vista del postulante acerca de la empresa, teniendo en cuenta su experiencia laboral y personal. En este formato es muy importante la comunicación no verbal; aquello que dice el candidato a través de sus  gestos y movimientos.
  • Entrevista semidirigida: el entrevistador le hace preguntas concretas al candidato, dejando algunas abiertas para que pueda explayarse en sus respuestas de manera libre y espontánea. Es el tipo más utilizado porque proporciona mucha información acerca de la personalidad del postulante, además de la formación académica o técnica requerida para el puesto.
  • Entrevista grupal: en este formato se convocan dos o más personas a la entrevista laboral. El objetivo es obtener información acerca de los candidatos respecto de su capacidad de relación y comportamiento grupal.

Ejemplos de preguntas en entrevistas de trabajo

A continuación se exponen algunas de las preguntas más típicas que se hacen en una entrevista laboral:

  • Formación académica y profesional:
    • ¿Por qué decidiste estudiar ciencias económicas, derecho, ingeniería, etc.?
    • ¿Qué materias de la carrera te gustaban más y por qué?
    • ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en esta oportunidad profesional?
    • ¿Por qué abandonaste los estudios?
  • Experiencia laboral:
    • ¿Por qué estás dejando tu actual empleo?
    • ¿Cómo ingresaste a trabajar en la empresa anterior?
    • ¿Cuál fue el trabajo que menos te gustó y por qué?
  • Empresa donde se postula al cargo:
    • ¿Qué sabes de nuestra empresa?
    • ¿Por qué decidiste postularte a este cargo?
    • ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir en otra ciudad o país? ¿y a viajar con frecuencia?
    • ¿Cuál es tu remuneración pretendida?
  • Personalidad:
    • ¿Qué sientes que le puedes aportar a la empresa?
    • ¿Podrías contarnos alguna situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?
    • ¿Dónde te ves en cinco años?
    • ¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes y débiles?
Bibliografía:
  • Bohlander, George W. y Snell, Scott A. Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Thomson. 2007, 14ª Edición.
  • Chiavenato, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial: Mc Graw-Hill Interamericana de España S.L. 2017, 10º Edición.
Citar artículo:
Entrevista de trabajo (2020). Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/entrevista-de-trabajo/).