Generación X

Segmento de personas nacidas entre los años 1965 y 1981.

¿Qué es la generación X?

La generación X es el segmento de personas nacidas entre los años 1965 y 1981. Preceden a los Baby Boomers  y comprenden aproximadamente un 21% de la población mundial.

Son los promotores de la tecnología, las herramientas de gestión avanzadas y desarrollo de los medios de comunicación. Esta generación se caracteriza por ser muy independientes, ya que desde niños frecuentemente se quedaban solos en casa, por el trabajo en la calle de los padres.

Ingresan al mercado laboral a mediados del año 80, encontrándose con una fuerte competitividad para poder ingresar al aparato productivo.

Su visión intrínseca de proyecto de vida era graduarse en una universidad, para poder incorporarse al circuito económico y generar ingresos suficientes y poder hacerle frente al presupuesto familiar.

En la actualidad son profesionales que ocupan cargos en los cuadros altos y medios de las organizaciones. Igualmente, empresarios y emprendedores que crearon entidades económicas, para la prestación de servicios y la elaboración de bienes de consumo.

Son padres de la generación Y (millenials) y con arraigadas condiciones de ser sobre protectores, con la finalidad de satisfacer todas sus demandas y necesidades.

Características de la generación X

A continuación, se relacionan las principales características de la generación x:

  • Lo conforman las personas nacidas entre los años 1965 y 1981.
  • Son resolutivos e independientes.
  • Compaginan las actividades laborales y familiares eficientemente.
  • Grandes estrategas en el manejo acertado del tiempo.
  • Son muy flexibles y se adaptan rápidamente a los cambios.
  • Son muy visionarios y emprendedores.
  • Su meta principal es crecer profesionalmente.
  • Son grandes investigadores y en búsqueda constante del conocimiento.

Patrones, intereses y comportamiento

Tenemos a continuación los principales comportamientos de la generación x:

  • Leales y con sentido de pertenencia en las empresas: los trabajadores de la generación X, son muy estables con las organizaciones y hacen carrera ejerciendo diferentes niveles de responsabilidad.
  • Escépticos por naturaleza: les gusta escudriñar e investigar el porqué de las cosas. Son analíticos y reflexivos, tienen argumentos sólidos sobre todos los temas abordados.
  • Orientados a resultados: realizan cronograma de actividades y manejan muy bien el tiempo. Les dan prioridades a las actividades más importantes, para cumplir de forma eficiente con todos los compromisos adquiridos.
  • Estilo de vida saludable: se documentan mucho sobre los beneficios del ejercicio dosificado y una alimentación sana. Son constantes con sus rutinas deportivas y su nutrición contienen los requerimientos de la dieta diaria.
  • Enfoque familiar: les gusta compartir mucho tiempo con sus familias. Logran de manera armónica distribuir acertadamente todas sus múltiples actividades, para dedicar un espacio de calidad a sus seres queridos.
Bibliografía:
  • Nielsen (2015). Estilo de Vida Generacionales.
  • Grimaldi Rey Diego y Cardenal de la Nuez María Eugenia (2006). Introducción a la Sociología. Universidad de las Palmas de Gran Canarias. España.
  • Giddens Anthony (2000). Sociología. Alianza Editorial, S.A. Madrid-España.
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2022). Generación X. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/generacion-x/). Última actualización: agosto 2022.
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