Generación Y

Segmento de la población nacida entre los años 1980 y 1996.

¿Qué es la generación Y?

La generación Y, también conocida como millennials, es el segmento de la población nacida entre los años 1980 y 1996. Se la conoce también como la generación digital, por el hecho de encontrarse inmersos en las nuevas tecnologías y herramientas aplicadas a la informática.

A diferencia de las generaciones predecesoras, este grupo de la sociedad tuvo una mayor participación en el campo académico para poder acceder a puestos de trabajo estables dentro del contexto productivo.

Los cargos ofertados por las empresas y las vacantes ofrecidas exigían alto nivel educativo y de habilidades tecnológicas. Esta metodología de ingreso volvió muy competitiva la selección final de los candidatos.

Por lo tanto, son promotores y potenciadores directos de la era digital, y al mismo tiempo aventajados profesionales y técnicos universitarios en distintas áreas de aplicación de conocimiento.

En la mayoría de los casos, los millennials desempeñan niveles de responsabilidad en trabajos vinculados con el campo cibernético, las telecomunicaciones, mecatrónica e inteligencia artificial.

Características de la generación Y

Las siguientes son las principales características de la generación Y:

  • Nacieron entre los años 1980 y 1996.
  • Poseen una formación académica muy elevada a nivel de pre y posgrado universitario.
  • Están orientados al sector tecnológico dentro del entorno laboral y académico.
  • La gestión digital forma parte de todas sus tareas diarias y manejan con mucha facilidad herramientas y dispositivos digitales.
  • Administran de manera efectiva el tiempo, para el cumplimiento de todas sus actividades diarias.
  • Son autodidactas y buscan constantemente nuevos mecanismos de aprendizaje.
  • Trabajan por objetivos y tienen buen dominio de las relaciones interpersonales.

Patrones, intereses y comportamientos

Los integrantes de la generación Y comparten los siguientes comportamientos:

  • Son autónomos y les gusta tomar sus propias decisiones en el entorno laboral. Este comportamiento les exige capacitación y actualización constante en múltiples áreas del conocimiento.
  • Les agrada ser tomados en cuenta mediante procesos de gestión participativa, aportando argumentos innovadores.
  • Escalan rápidamente los niveles jerárquicos dentro de la organización, llegando a ocupar cargos directivos.
  • Obtienen de manera metódica nuevos conocimientos mediante cursos, seminarios y talleres, bajo modalidad presencial y online.
  • Se inclinan por aprender varios idiomas.
  • Ocupan la mayor parte de su tiempo en la gestión efectiva de sus compromisos laborales.
  • Son especialistas en tendencias de marketing digital y pagos electrónicos.
Bibliografía:
Autor:

Contador público (Universidad de Carabobo). Consultor con más de 20 años de experiencia en el área contable, financiera y administrativa. Especialista en gerencia, finanzas, costos, contabilidad, recursos humanos y administración.

Citar artículo:
Jesús Pacheco (2022). Generación Y. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/generacion-y/). Última actualización: enero 2023.
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