Generación Z

Grupo de personas nacidas después del año 1995.

¿Qué es la generación Z?

La generación Z conforma el grupo de personas nacidas después del año 1995. En la actualidad, representan un 25% de la fuerza laboral en el orden mundial.

Los jóvenes de la generación Z son muy tecnológicos y utilizan el internet, como una herramienta cotidiana de gestión laboral, social y de formación educativa.

Además, dominan perfectamente gran cantidad de dispositivos móviles (laptops, smartphone y tablets), las cuales manipulan en su cronograma de actividades diarias.

Ellos ven en la tecnología más que una dependencia, un trampolín para ser más productivos y resolutivos, en las decisiones que deben tomar en todo momento.

Les gusta trabajar en equipo y les atrae la construcción efectiva de sus propios conocimientos, para sumar aportes en sus labores y tareas asignadas. Son muy colaborativos y están dispuestos a realizar trabajos de otros colegas, si se les solicita su apoyo.

Entre las preferencias para estudios superiores, los integrantes de la generación Z se inclinan por carreras relacionadas con las ciencias tecnológicas. Las especialidades preferidas son la informática, telecomunicaciones, la programación de videojuegos y el desarrollo de aplicaciones.

Características de la generación Z

A continuación, se relacionan las principales características de la generación Z:

  • Está integrada por las personas nacidas después del año 1995.
  • La tecnología es fundamental en sus actividades diarias.
  • Le dan preferencia a trabajos de entornos virtuales.
  • Son autodidactas e individualistas.
  • Prefieren realizar las compras en línea, en vez de visitar la tienda física.
  • Son más abiertos y flexibles a entender la diversidad humana.
  • Son emprendedores incansables en todos sus proyectos.

Patrones, intereses y comportamientos

Tenemos a continuación los principales comportamientos de la generación Z:

  • Son idealista y no están atados a ninguna moda: son prácticos con sus atuendos conforme a sus ideales, sin estar sujetos a ninguna imposición por parte de la sociedad.
  • Conexión online permanente: ven la tecnología como una oportunidad para realizar trabajos bajo modalidad remota, formación en línea y contacto social virtual
  • Predomina la gestión multitareas: son muy efectivos en la realización de varias actividades de manera sincronizada y simultánea.
  • Son confiados: la generación z tiene más confianza en otras personas, a diferencia de sus predecesores.
  • Evitan la monotonía: les agradan los ambientes laborales y educativos retadores, donde pongan todo su ingenio y destrezas en práctica constante.
  • Sentido de adaptabilidad: son muy resilientes y mediadores en todas sus actividades, lo que les confiere un enfoque positivo para solucionar las dificultades.
Bibliografía:
  • Vilanova Nuria. Generación Z: Los Jóvenes que han dejado Viejos a los Millennials. Cemad.es.
  • Prensky Marc. Enseñar a los Nativos Digitales. Editorial SM, 2011.
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2022). Generación Z. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/generacion-z/). Última actualización: julio 2022.
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