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Indemnización

Compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización es una compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa, como resultado de haber recibido algún daño o perjuicio. Este concepto también suele hacer referencia al monto que se utiliza en el acto de indemnizar.

Para determinar la indemnización, esta debe calcularse a través de una investigación y emisión de la justicia sujeta a las leyes dispuestas en el país en cuestión. Por otro lado, también existen indemnizaciones automáticas, las cuales se llevan a cabo cuando existe una serie de episodios que la ley defiende de antemano.

Tipos de indemnización

Si bien las indemnizaciones pueden variar según las leyes vigentes de cada país, estas se pueden clasificar de la siguiente manera:

  • Indemnización por finalización de contrato temporal: esto sucede cuando un contrato temporal finaliza porque ha terminado el motivo del contrato. Aquí, el trabajador o empresa cuenta con el derecho a exigir una indemnización.
  • Indemnización por cambios que realiza la empresa: el trabajador al que se cambia de lugar o tipo de trabajo puede decidir si aceptar o no estos cambios. Si no los acepta, puede exigir una indemnización.
  • Indemnización por incumplimiento: sucede cuando la empresa no cumple con lo estipulado en el contrato de trabajo, por lo que debe retribuir al trabajador o empresa afectada.
  • Indemnización por fallecimiento: si un trabajador fallece de forma natural, la empresa en donde trabajaba debe dar una indemnización a su familia.
  • Indemnización por discapacidad, fallecimiento o jubilación de empresario autónomo: si una empresa no puede continuar con su actividad, debe indemnizar a sus trabajadores.
  • Indemnización por disolución de sociedad: si una sociedad decide repentinamente romper pero continúa con contratos vigentes, debe indemnizar a sus trabajadores activos.
  • Indemnización por despido justificado: situaciones de despido justificadas por motivos disciplinarios, tales como falta de adaptación, ineptitud o inasistencia. En algunos casos, el empleador tiene el derecho a no abonarlas.
  • Indemnización de fuerza mayor por despido: en este caso la empresa tiene que constatar ante la autoridad laboral dicho despido y abonar una indemnización referente al mismo.

Ejemplos de indemnización

Para entender mejor este concepto, veamos los siguientes ejemplos de indemnización:

  • Un empleado de una fábrica de zapatillas es despedido sin razón alguna, por lo que corresponde, según las leyes del país en donde ejerce la fábrica, indemnizarlo con un monto proporcional a la cantidad de días trabajados.
  • Un trabajador fallece por causas naturales, por lo que corresponde que la viuda de dicho trabajador reciba una indemnización económica acorde al sueldo del empleado.
  • Una empresa denuncia a otra por incumplimiento del contrato de trabajo, por lo que la empresa denunciante tiene el derecho de recibir una indemnización económica si comprueba que la otra está en falta.
Citar artículo:
Indemnización (2019). Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/indemnizacion/).