Liderazgo autocrático

Clase de liderazgo empresarial en el que el líder posee un control total sobre la toma de decisiones.

¿Qué es el liderazgo autocrático?

El liderazgo autocrático, también conocido como liderazgo autoritario, es una clase de liderazgo empresarial en el que el líder posee un control total sobre la toma de decisiones. De esta manera, tiene la responsabilidad de iniciar, dirigir y controlar las acciones del liderado.

Este tipo de liderazgo es uno de los más utilizados en aquellas empresas donde todo se centra en el líder, no solo las decisiones, sino también la responsabilidad.

Además, este liderazgo es muy utilizado en situaciones de crisis, proyectos de alto riesgo, con poco margen de error o con grupos pocos experimentados o desmotivados.

Características del liderazgo autocrático

Las principales características del liderazgo autocrático son las siguientes:

  • La autoridad se centra en el líder.
  • Hay poco o nulo aporte de los miembros del equipo.
  • Es un tipo de liderazgo unidireccional, ya que el líder es quien toma las decisiones y los trabajadores obedecen sus órdenes sin expresas opiniones.
  • Fomenta un tipo de trabajo muy estructurado y rígido.
  • Sigue de manera rígida las reglas de la organización.

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático

Ventajas

La implementación del liderazgo autocrático posee las siguientes ventajas:

  • Si algo sale mal, la responsabilidad no recae sobre los empleados, sino sobre el líder.
  • Es provechoso cuando se utiliza en situaciones en las que no se dispone de mucho tiempo para la toma de decisiones grupales.
  • Cuando el líder está presente, suele haber un desempeño más alto.
  • Las entregas y tiempos establecidos suelen cumplirse. Los empleados le dan prioridad a lo que demanda el líder para lograr las metas planteadas y de esta manera evitar represalias.
  • En campañas concretas, donde son muy altos los índices de rotación de personal y donde se esperan resultados a corto plazo, este tipo de liderazgo resulta muy eficiente.

Desventajas

El liderazgo autocrático presenta las siguientes desventajas:

  • La opinión de los trabajadores no es tomada en cuenta, lo cual genera poco sentido de pertenencia.
  • Los trabajadores pueden llegar a sentirse poco valorados o que no son parte de la empresa, lo que puede ocasionar que rindan menos en su trabajo o lo abandonen.
  • A diferencia de otras clases de liderazgo, puede impactar negativamente en el bienestar de los empleados y causar estrés.
  • Puede generar poco compromiso o mal clima laboral por parte de los empleados de la organización.

Ejemplos de líderes autocráticos

Como ejemplo de liderazgo autocrático podemos proponer el momento de una emergencia, como un incendio. En esta situación no se puede perder tiempo al considerar lo que cada miembro del equipo opine, sino que es de vital importancia que alguien tome la función de líder con respecto al orden y manera de evacuar el lugar.

Otro ejemplo donde puede ejercerse este tipo de liderazgo es en las compañías farmacéuticas, las cuales cuentan con personal de conocimiento químico y desarrollo de fármacos. Estas necesitan líderes autocráticos que vigilen a los trabajadores en procedimientos donde no puede haber margen de error.

A lo largo de la historia, han existido personas que ejercieron este tipo de liderazgo, por ejemplo:

  • Adolf Hitler.
  • Martha Stewart.
  • John F. Kennedy.
  • Fidel Castro.
  • Hugo Chávez.
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2019). Liderazgo autocrático. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-autocratico/). Última actualización: junio 2021.
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