Liderazgo autocrático

«Es una clase de liderazgo empresarial caracterizado por el control total de un líder sobre la toma de decisiones»

¿Qué es el liderazgo autocrático?

El liderazgo autocrático, también conocido como liderazgo autoritario, es una clase de liderazgo empresarial caracterizado por el control total de un líder sobre la toma de decisiones. Este tiene la responsabilidad total de iniciar, dirigir y controlar las acciones del liderado.

Este estilo de liderazgo es uno de los más usados en las empresas. Todo está centrado en el líder, no solo las decisiones sino también la responsabilidad. El líder tiene el poder y los trabajadores obedecen sus órdenes.

Este tipo de liderazgo es muy utilizado en aquellas situaciones de crisis, proyectos de alto riesgo, proyectos con poco margen de error o con grupos pocos experimentados o desmotivados.

Características del liderazgo autocrático

Dentro de las características que posee el liderazgo autocrático se encuentran:

  • El líder autocrático centralizada toda la autoridad.
  • Poca o nulo aporte de los miembros del equipo.
  • Es un tipo de liderazgo unidireccional, en el que el líder toma las decisiones y los trabajadores obedecen las órdenes sin expresas opiniones.
  • Fomenta un tipo de trabajo muy estructurado y rígido.
  • Sigue de manera rígida las reglas de la organización.

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático

Ventajas

La implementación del liderazgo autocrático tiene sus ventajas, entre ellas están:

  • Si algo sale mal, la responsabilidad no recae sobre los empleados, sino sobre el líder.
  • Es provechoso cuando se usa en situaciones en las que no se dispone de mucho tiempo para la toma de decisiones grupales.
  • Cuando el líder está presente, hay un desempeño más alto.
  • Las entregas y tiempos establecidos suelen cumplirse. Los empleados le dan prioridad a lo que demanda el líder, para lograr las metas planteadas y de esta manera evitar represalias.
  • En campañas concretas donde son muy altos los índices de rotación laboral y donde se esperan resultados a corto plazo, este tipo de liderazgo resulta muy eficiente.

Desventajas

Aun cuando el liderazgo aporta ciertos beneficios, también se observan algunas desventajas de esta forma de liderazgo.

  • La opinión de los trabajadores no es tomada en cuenta, lo que genera poco sentido de pertenencia.
  • Los trabajadores pueden llegar a sentirse poco valorados o que no son parte de la empresa. Esto puede ocasionar que rindan menos en su trabajo o abandonen la empresa.
  • Tiene mayor impacto negativo en el estrés y bienestar de los empleados, a diferencia de otras clases de liderazgo.
  • Genera poco compromiso y mal clima laboral por parte de los empleados de la organización.
  • Si se ejerce mal, la presión que genera la autoridad del líder puede producir estrés en los empleados.

Ejemplos de líderes autocráticos

Como ejemplo claro de liderazgo autocrático se puede usar el momento de una emergencia, como un incendio. En esta situación, no se puede perder tiempo poniéndose de acuerdo con lo que cada miembro del equipo opine. Es de vital importancia que alguien sea el líder y tome la decisión sobre el orden y la manera de evacuar el lugar.

Otro ejemplo donde se ejerce este tipo de liderazgo es en las compañías farmacéuticas. Estas cuentan con personal con conocimientos de química que debe desenvolverse en proyectos de desarrollo de fármacos. Estas empresas necesitan líderes autocráticos que vigilen a los trabajadores en procedimientos donde no debe hay margen de error.

A lo largo de la historia, han existido personas que han ejercido este tipo de liderazgo, como por ejemplo:

  • Adolf Hitler.
  • Martha Stewart.
  • John F. Kennedy.
  • Fidel Castro.
  • Hugo Chávez.
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Liderazgo autocrático. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-autocratico/).