Liderazgo democrático

Tipo de liderazgo empresarial que promueve la participación, donde los empleados participan en la toma de decisiones.

¿Qué es el liderazgo democrático?

El liderazgo democrático, también llamado liderazgo compartido o participativo, es un tipo de liderazgo empresarial que promueve la participación, donde los empleados participan en la toma de decisiones.

En el liderazgo democrático, los empleados no se limitan simplemente a recibir órdenes, sino que pueden opinar y aportar su ideas fomentando de esta manera su motivación laboral.

Esta clase de liderazgo puede ser aplicado en cualquier organización, como empresas privadas, gobiernos y escuelas. Los trabajadores pueden participar, se intercambian ideas y se promueve la discusión.

Características del liderazgo democrático

Entre las características que presenta quien emplea el liderazgo democrático están:

  • Promueve la participación e intercambio de ideas entre los empleados de la organización.
  • Motiva a los trabajadores dándole opinión e iniciativa.
  • No delega sus funciones, pero si permite que otros den su opinión si es necesario.
  • Promueve el trabajo en equipo entre los trabajadores de la organización en cuestión.
  • Hace uso del empoderamiento del empleado (empowerment).

Ventajas y desventajas del liderazgo democrático

Ventajas

El liderazgo democrático aporta las siguientes ventajas:

  • Se promueve la iniciativa por parte de los empleados, lo que incentiva la motivación.
  • Los empleados se integran mucho mejor en la compañía y el grupo.
  • Se crea un sentido de pertenencia más estrecho con la organización.
  • La relación entre los miembros del equipo mejora y se elimina la competitividad entre ellos, disminuyendo así los conflictos personales.
  • Los empleados están más complacidos con su trabajo. Se identifican con su líder, el equipo y la empresa.
  • Ofrece oportunidades de desarrollo para todos los trabajadores. Trabajar en equipo permite captar y compartir los conocimientos de todos los miembros. Esto fomenta la formación de profesionales versátiles con la capacidad de lograr mejores resultados para un mismo plan.

Desventajas

A pesar de que con el liderazgo democrático se obtienen muchas ventajas, también se presentan ciertas desventajas. Entre ellas están:

  • Implementar este tipo de liderazgo muchas veces suele ser lento.
  • Que todos los trabajadores pueden imponer sus ideas requiere de más tiempo de análisis, con relación a liderazgos donde recae sobre una sola persona.
  • Si el líder no tiene la capacidad de manejar bien la situación, puede fracasar.
  • En algunas ocasiones se producen desacuerdos entre dos o más miembros del equipo, donde se impone la mayoría y siempre a una minoría no le gustará la decisión.
  • La confianza absoluta, a veces es mal interpretada, puede generar libertinaje y abuso, siendo difícil establecer un determinado orden.

Ejemplos de liderazgo democrático

Para entender mejor esta definición veamos los siguientes ejemplos de liderazgo democrático aplicado a empresas:

  • Un persona que lidera un equipo de trabajo encargado de la programación de un sitio web utiliza el liderazgo democrático, por lo tanto, permite que todos los miembros del equipo otorguen su opinión y participen en la organización de la distribución de tareas a realizar.
  • Un líder de una PYME que se dedica a la fabricación de productos metalúrgicos permite que los empleados de la fábrica tengan participación y opinión en las reuniones sobre nuevos productos a lanzar.
Citar contenido:
Liderazgo democrático. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-democratico/).