Mercado laboral

¿Qué es el mercado laboral?

El mercado laboral es aquel espacio mercantil en el cual se vinculan los interesados en adquirir un puesto de trabajo y aquellos que ofrecen vacantes laborales.

Este mercado se rige por una serie de normas y leyes expedidas por el Estado que poseen una gran importancia al amparar al empleado, ya que señalan los derechos que este posee al contraer un vínculo laboral con algún empleador.

Su importancia radica en el aporte socioeconómico que el empleo brinda a una sociedad, ya que mantener niveles óptimos de empleo y desempleo otorgará una mayor estabilidad a la nación. En este ambiente del mercado laboral es justamente donde se llevan a cabo los vínculos laborales encargados de aportar a los niveles de empleo y desempleo.

Características del mercado laboral

A continuación se mencionan las principales características del mercado laboral:

• Se rige por medio de leyes emitidas por el Estado.
• Las partes involucradas deben cumplir con una edad mínima determinada para participar en el mercado.
• En este se llevan a cabo los vínculos laborales.
• Aporta de manera directa a los niveles de desempleo y empleo de una nación.
• En él participan oferentes de trabajo y los interesados en adquirir un puesto laboral.
• Las ofertas y demandas de trabajo presentan fluctuaciones acorde a las dinámicas laborales.
• Aporta de manera socioeconómica a un Estado.

Elementos del mercado laboral

A continuación se mencionan los principales elementos del mercado laboral:

• Oferta y demanda: hace referencia al volumen de individuos u organizaciones que participan en dicho mercado, los interesados en contraer un cargo laboral, es decir los demandantes; y los que ofrecen dicho cargo, llamados oferentes.
• Leyes y políticas laborales: conjunto de normas y políticas que emite constantemente el gobierno, las cuales deben tenerse en cuenta ya que rigen el mercado laboral. Estas pueden variar acorde al territorio al que pertenezca dicho mercado.
• Salarios: indica el precio a pagar por la prestación de los servicios por parte de los trabajadores. Este elemento es sumamente importante puesto que es la contraprestación otorgada por el desempeño del individuo, por lo tanto debe satisfacer sus intereses.
• Gremios laborales: todas las subdivisiones en las que se ramifica a los participantes del mercado laboral; estas se encuentran constituidas acorde a los intereses u operaciones específicas.
• Niveles de empleo y desempleo: resultado de las acciones y decisiones tomadas en el mercado laboral, que otorgan estabilidad socioeconómica al Estado.

Indicadores del mercado laboral

A continuación se mencionan algunos indicadores del mercado laboral:

• Tasa Bruta de Participación (TBP): esta tasa nos permite medir el tamaño relativo referente a la fuerza de trabajo en un determinado territorio. Esta tasa divide la población económicamente activa (PEA) entre la población total (PT).
• Tasa Global de Participación (TGP): esta tasa nos permite medir el tamaño relativo referente a la fuerza de trabajo en un determinado territorio. Esta tasa divide la población económicamente activa (PEA) entre la población en edad de trabajar (PET).
• Tasa de Ocupación (TO): esta tasa nos permite contabilizar a los individuos que desean y llevan cabo actividades productivas. Esta tasa divide la población en edad de trabajar (PET) de los que se encuentran ejerciendo una actividad productiva (O).
• Tasa de Desempleo (TD): esta tasa nos permite medir la proporción de la fuerza de trabajo que presenta una situación de desempleo. Esta tasa divide la población económicamente activa (PEA) de las personas que se encuentran en situación de desempleo (D).