Objetivos

Meta o fin último que se desea conseguir por determinada razón.

¿Qué son los objetivos?

Un objetivo es aquel fin último que se desea conseguir por determinada razón. Este fin busca alcanzarse con la ejecución de acciones que integran una organización o proyecto.

Establecer objetivos es parte del proceso de planificación y sirven como guía de dirección al proyecto. En base a concretarse los objetivos se evalúa el éxito o fracaso.

Características de los objetivos

Las características con las que cuentan los objetivos son las siguientes:

  • Son medibles, debemos poder registrar su cumplimiento o avance.
  • Son específicos, es decir, debe ser claro y fácil de entender.
  • Son temporales, tienen una fecha de finalización, ya sea a corto o largo plazo.
  • Son reales, es decir, deben estar al alcance de la organización o individuo que los plantee.
  • Están basados en la acción, deben poder conseguirse a través de acciones que nos acerquen a estos.

Tipos de objetivos

Los tipos de objetivos se pueden resumir de la siguiente forma:

Según tiempo Según nivel Según jerarquía Según medición
Corto plazo Generales Estratégicos Cuantitativos
Medio plazo Específicos Tácticos Cualitativos
Largo plazo Operativos

Según el tiempo

Este tipo se basa en un período de tiempo en el cual se deben lograr las metas planeadas. En este caso se dividen en tres tipos:

  • Objetivos a corto plazo: a realizarse dentro de 1 a 365 días.
  • Objetivos a medio plazo: a realizarse dentro de 1 a 5 años.
  • Objetivos a largo plazo: a realizarse luego de 5 años.

Según nivel

En este caso, se concretan tomando en cuenta si engloban varios aspectos económicos o si se especifican en tiempo, cantidad y ganancias. Dentro de esta clasificación se encuentran:

  1. Objetivos generales: abarcativos, buscan alcanzar la misión y la visión de la organización. Por ejemplo: incrementar las ganancias.
  2. Objetivos específicos: de menores detalles, buscan acercarse a los objetivos generales. Por ejemplo: aumentar un 10% las ventas para el próximo semestre.

Según jerarquía

Se clasifican según el nivel elitista del objetivo, o lo que es lo mismo aquellos dirigidos a los ejecutivos, a los directivos, a los trabajadores o algún departamento en específico. Este tipo de clasificación, se subdivide en:

  1. Objetivos estratégicos: se definen para definir el rumbo de la organización por los altos mandos, suelen ser parte de la planificación estratégica y se establecen a largo plazo.
  2. Objetivos tácticos: definidos por las áreas técnicas, suelen establecerse a mediano plazo.
  3. Objetivos operativos: definidos por el área operativa de una organización a corto plazo.

Según su medición

También es posible clasificar a los objetivos según su forma de medir, ya sea de forma cualitativa o cuantitativa. Dentro de este tipo, podemos encontrar:

  1. Objetivos cuantitativos: aquellos objetivos que se establecen en base números específicos, por ejemplo: aumentar un 10% las ventas. Se establecen a corto plazo.
  2. Objetivos cualitativos: aquellos objetivos que se describen sin hacer uso de números, por ejemplo: aumentar la participación de mercado, captación de nuevos clientes, lanzar nuevos productos a la venta, etc. Se establecen a mediano y largo plazo.

Ejemplos de objetivos

Algunos ejemplos claros de los objetivos que se pueden plantear una empresa u organización son los que se encuentran a continuación:

  • Aumentar, durante el próximo mes, un 20% de las ventas.
  • Contar con más trabajadores en un período de tiempo de un año.
  • Incrementar las ventas para el próximo año.
  • Disminuir 5% en la ausencia de los trabajadores.
  • Abrir 3 sucursales nuevas en los próximos 6 meses.
  • Aumentar la eficiencia de la producción en un 20%.
Citar contenido:
Objetivos. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/objetivos/).