Propina

Monto económico como compensación por haber prestado un servicio

¿Qué es la propina?

La propina es el monto económico que se le otorga a un empleado como compensación por haber prestado un servicio.

Esta suma monetaria se otorga de manera extra al valor total de los bienes o servicios previamente consumidos, puesto que, la finalidad de la propina es gratificar económicamente al individuo encargado de haber prestado un determinado servicio, el cual habitualmente se entrega de manera directa a la persona.

Las propinas son percibidas como ganancias monetarias para el individuo que las recibe, ya que, en ciertos casos las propinas complementan el sueldo del mismo.

La propina es un tipo de remuneración económica empleado comúnmente con la finalidad de reconocer el esfuerzo ejecutado por un individuo al prestar un servicio. Dicha remuneración genera motivación a la persona que la percibe porque el empeño puesto en su anterior operación pudo satisfacer al cliente, llegando al punto de haber retribuido de forma adicional a dicha persona.

Características de la propina

A continuación, se relacionan las principales características de la propina:

  • Es un monto económico extra.
  • Es otorgada a un individuo por haber ejecutado un determinado servicio.
  • Se emite con el objetivo de gratificar la prestación de un buen servicio o la calidad de un determinado bien.
  • Es expedida por un determinado cliente que previamente ha consumido un bien o servicio. En ocasiones también puede estar emitida por un empleador.
  • Su valor puede ir en relación con el total de la cuenta o depender de la voluntad del cliente.
  • Enriquecen exclusivamente al individuo encargado de haber prestado el servicio.
  • Son otorgadas de manera directa al individuo.

Tipos de propina

A continuación, se relacionan los principales tipos de propina:

  • Propina voluntaria: aquella en donde la persona que recibe el servicio deja voluntariamente un monto correspondiente al labor ejecutado.
  • Propina obligatoria: aquella en donde la propina ya está incluida en la cuenta del servicio otorgado.
  • Propina por porcentaje: aquella en donde el monto de la propina se fija en base al porcentaje del valor del servicio otorgado.
  • Propina fija: aquella en donde el monto de la propina tiene un valor fijo sin importar el monto de la cuenta del servicio otorgado.

Ejemplos de propina

A continuación, se relacionan algunos ejemplos de propina:

  • El mesero de una pizzería brindó un buen servicio a los comensales de la mesa #4, en consecuencia a esto, dichos clientes decidieron otorgarle una propina correspondiente al 10% del valor total de la cuenta.
  • Después de disfrutar de su cena, el cliente de un restaurante decidió otorgar una propina de $5 al chef.
  • Por haber ejecutado de manera correcta sus operaciones, el cliente le otorgó una propina de $20 a su mecánico.
  • Marta le entregó una propina equivalente a $15 a su plomero, por haber llegado en un horario nocturno.
  • El técnico de celulares recibió una propina de $5 por haber brindado un buen servicio en su última reparación.
Bibliografía:
  • Josué Bonilla, José Ignacio Urquijo (2008) La remuneración del trabajo: manual para la gestión de sueldos y salarios. (Tercera edición). Universidad Católica Andrés Bello.
  • Guanter Salvador del Rey (2007) Estatuto de los trabajadores. Comentando y con jurisprudencia. (Segunda edición). LA LEY.
  • Rubio Valentín, Graciela Piatti (2000) Manual de las remuneraciones. (Primera edición). Ediciones Jurídicas Cuyo.
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2022). Propina. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/propina/). Última actualización: mayo 2022.
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