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Salario

Remuneración que recibe un empleado por su jornada de trabajo.

¿Qué es el salario?

El salario es la remuneración que recibe un empleado por su jornada de trabajo, acorde a una forma de pago previamente estipulada. También se considera parte del salario todo lo que recibe el trabajador en especie o dinero, por ejemplo horas extras, primas, bonificaciones, etc.

El concepto de salario se confunde frecuentemente con el término sueldo. La diferencia entre ambos radica en que el sueldo es una remuneración que se da por un período trabajado, tal como una semana, una quincena o un mes, mientras que el salario alude a la remuneración de una jornada de trabajo.

Características del salario

Las principales características del salario son las siguientes:

  • Es una contraprestación directa por el servicio prestado.
  • Se encuentra a cargo del empleador.
  • No puede ser a título gratuito. Si el empleador realiza un obsequio al empleado no puede ser considerado salario.
  • Es un ingreso personal del trabajador para su sustento.
  • Se debe garantizar el salario mínimo previsto por la ley.

Tipos de salario

Los tipos de salarios se clasifican según la forma de pago, la capacidad de adquisición y otros.

Acorde a la forma de pago

Los salarios que se clasifican según la forma de pago son:

  • Salario por unidad de obra: la estimación de este salario se mide con el número de unidades laboradas y de acuerdo con lo manipulado por el trabajador (cajas, paquetes, etc.).
  • Salario por unidad de tiempo: la estimación de este salario se mide con el tiempo trabajado. Pueden ser horas, días, semanas o meses.
  • Salario por tarea: la estimación de este salario se mide de acuerdo con el cumplimiento de ciertas actividades específicas, acorde a lo requerido por el empleador. Pueden ser actividades como reparación de electrodomésticos, arreglo de plantas, paseo de mascotas, etc.
  • Salario mixto: la estimación de este salario se establece combinando las mencionadas anteriormente y especificando, en el contrato, desde la forma de pago hasta los momentos de finalización.

Acorde a la capacidad de adquisición

Los salarios que se clasifican de acuerdo con la capacidad de adquisición son:

  • Salario real: el salario real corresponde a las horas, días acordados en el contrato o tareas específicas, menos lo que necesita la persona para vivir. Esta cantidad de dinero recibida va disminuyendo mientras aumenta el costo de vida.
  • Salario nominal o de contratación: este salario es la totalidad acordada entre trabajador y jefe en el momento de firmarse el contrato. También es nombrado salario de ingreso.

Otros tipos de salario

Otros tipos de salario pueden ser:

  • Salario mínimo: el salario mínimo fue establecido con la intención de proteger al trabajador. Son de fijación periódica, procurando considerar el aumento en los costos de vida y disminuir consigo la explotación laboral.
  • Salario familiar: el salario familiar varía según el número de integrantes y múltiples factores, por ende se establece de acuerdo con las regiones de un país. Se considera que una familia de 4 personas representa muy bien este ingreso, necesario para cubrir las necesidades elementales como alimentación, vivienda y vestimenta.
  • Salario vital: corresponde al salario que se le da al trabajador como salario de subsistencia, el cual se le paga para que mantenga sus «condiciones» y pueda cubrir sus gastos elementales.

Ejemplos de salarios

Los siguientes son ejemplos de salarios:

  • Hospital: con un promedio de 40 horas semanales de trabajo, los empleados de un hospital pueden devengar aproximadamente los siguientes salarios: médicos generales $ 2.000, enfermeras $ 1.000, cardiólogos $ 4.000.
  • Panadería: en una panadería podemos encontrar, con un promedio semanal de 40 horas trabajadas, los siguientes salarios: empleados de cocina $600 USD, cajera $ 550, auxiliar de limpieza $ 400.
  • Sector comercial: la siguiente tabla muestra ejemplos de salarios en una empresa comercial:
NOMINA TEXTILES FASHION
Mes de agosto.
NOMBRE CARGO SALARIO
Francisco Gerente $ 5.000
Georgina Coordinadora $ 4.000
Estefanía Vendedora $ 2.500
Edilson Vendedor $2.500
Bibliografía:
  • Alfredo Barquera Corrales. Administración de recursos humanos. (Primera edición) Universidad Estatal a Distancia. San José Costa Rica. 2006.
  • Fernando Cuartas Aguirre. Salarios: Aspectos a considerar en su administración y manejo. Ediciones de la U. 2014.
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2021). Salario. Recuperado de Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/salario/).