Valores organizacionales

¿Qué son los valores organizacionales?

Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y a la misma vez eficaz.

En especial proporcionan un ambiente sano si se emplean de la manera correcta, ya que pueden beneficiar o perjudicar si no se estructura la forma en que estos valores se utilizan. Es un elemento clave a la hora de trabajar por un objetivo en específico.

Los principales valores organizacionales

Características de los valores organizacionales

Las características principales de los Valores Organizacionales son las que se encuentran a continuación:

• No son de carácter obligatorio, pero si necesario para la buena relación y el buen desempeño de un grupo de trabajo.
• Se basa en manifestar cualidades como: el respeto, la responsabilidad, la cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la creatividad y la puntualidad.
• Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores organizacionales son más importantes para emplearlos.
• Se emplean al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al obtener los resultados.
• No siempre se ejecutan de la mejor forma, dependiendo de ello hay beneficios y dificultades.

Importancia de los valores organizacionales

Los valores organizacionales son de gran importancia ya que nos permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz, es decir, que estos valores ayudan antes durante y después de un proyecto. Con ellos se logra trabajar en unidad, persiguiendo los mismos objetivos y creando un equipo de trabajo exitoso.

A la misma vez, los trabajadores se sienten a gusto con el empleo, los gerentes o supervisores no necesitan poner mano dura a los obreros sino que más bien se efectúa un ambiente sano en sentido emocional y mental. Se crea un sentido de pertenencia en todos los empleados de la organización en cuestión.

Ejemplos de valores organizacionales

Algunos ejemplos de valores organizacionales son los siguientes:

• Todo el personal cumple la labor que se le ha encomendado, fomentando el trabajo en equipo como valor organizacional.
• Si se presenta una dificultad al ejecutar un proyecto, el equipo de trabajo da su opinión creativa para salir del apuro de forma exitosa, empleando la creatividad como valor organizacional.
• Ante una situación extrema en un grupo de trabajo, un responsable de un problema se hace cargo empleando el valor de la honestidad.